Emanuel Sinatra Buas de Lima

Emanuel Sinatra Buas De Lima

Advogado ·

Profissional com 3 graduações: Direito, Administração e Teologia; Advogado voltado para atuação preventiva, consultiva e contenciosa nas áreas do Direito Empresarial, Direito...

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Sobre

Profissional com 3 graduações: Direito, Administração e Teologia; Advogado voltado para atuação preventiva, consultiva e contenciosa nas áreas do Direito Empresarial, Direito Civil, Direito Trabalhista, Direito Contratual, Direito Imobiliário, Direito de Família e Sucessões, Direito Previdenciário e Direito do Consumidor. Em especial Trabalhista, Cível e Previdenciário. Audiência UNA / Inicial Audiência Instrução Diligências em geral Contato e celebração de Acordos Elaboração de Peças Ações de Cobrança Execução de Títulos Suporte ao RH e indústria. Redução da exposição da empresa a reclamações trabalhistas; Processos DPVAT, etc. Já atuou por mais de 10 anos em Gestão de organização sem fins lucrativos e mais de 5 anos de experiência na Área de Recursos Humanos, adquirida em empresas nacionais; negociador, conciliador, ótimo relacionamento interpessoal, atuando como parceiro estratégico dos objetivos institucionais, integrando os processos de enriquecimento do capital intelectual de forma a desenvolver e reter talentos. Domínio de todas as rotinas do Departamento de Pessoal, (folha de pagamento, encargos sociais, rotinas mensais e anuais, fechamento contábil, admissão, desligamento, ponto eletrônico, etc). Gestão de contratos referentes a estagio e menor aprendiz, bem como as empresas fornecedoras da mão de obra. Atuação em benefícios; planos de saúde, restaurante, seguro de vida, previdência privada, negociações de contratos, etc). Habilidoso em negociações sindicais, acordos trabalhistas, participação de mesa “redonda”, como palestrante etc. Gestão de terceiros com foco na redução de custos e de passivo trabalhista. Apoio ao Jurídico em processos trabalhistas (defesa e audiência/acordos), contencioso trabalhista; atendimento à fiscalização e auditoria. Gestão de RH nos processos, políticas e sistemas de R&S, T&D, Clima, remuneração, movimentação de pessoal e Orçamento de RH.

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